اهم تعديلات قانون العمل بالقان...

# بدء تفعيل وسريان قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025 بدلًا من القانون القديمبدءًا من (1 أغسطس 2025) واشتماله علي بنود هامة مثل :-

1️- حمايـة خاصة لذوي الهمم، تشمل إطارًا خاصًا لإجازاتهم، وسجلًا تلتزم به الجهة أو الشركة.
2-إلزام أصحاب العمل بحقوق العامل، ولا تسقط الحقوق بإفلاس المنشأة أو دمجها، ويكون المدير أو الوكيل المفوض مسؤولًا أيضًا.
3- لا يجوز استقطاع أكثر من 10٪ من أجر العامل للديون أو السلف، إلا في حالة دين النفقة حيث يصل الحد إلى 50٪.
4- للمـرأة إجازة وضع 4 شهور (منها 45 يومًا بعد الوضع)، ولا يجوز فصلها بسببها، مع الحق في إجازة سنتين بدون أجر.
5- صندوق خاص لحماية العمالة غير المنتظمة صحيًا واجتماعيًا.
6- إلزام السباك والنجار والميكانيكي والكهربائي بالحصول على تراخيص وفق نظام إخطار.
7- قانونيًا، العامل عن بُعد (خدمة العملاء – التسويق الإلكتروني) أصبح له نفس الحقوق كالعامل التقليدي.
8- 15 يوم إجازة لمن أمضى سنة في العمل، و21 لمن أمضى سنتين، و30 لمن أمضى 10 سنوات، و45 لذوي الهمم، وإجازة شهر للشعائر الدينية.
9- لا ينطبق القانون على العاملين بأجهزة الدولة أو عمال الخدمات المنزلية.
10- إلزام الشركات التي تستخدم أكثر من 100 موظفة بإنشاء حضانة أو التكفل بتكاليف حضانة أطفالهن.
11- لا يجوز إنهاء عقد المرأة العاملة بسبب الحمل أو الولادة، ويمنع تشغيل الأطفال أقل من 14 سنة.
12- عقد العمل يجب أن يكون مكتوبًا، وإذا لم يُحدد أجله يُعتبر دائمًا، ويجوز إثبات العلاقة من أي طرف.
13-يحق للزوج الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة زوجته.
14- تحديد شروط واضحة لعمل الأجانب داخل مصر.
15-عقوبات صارمة ضد التحرش أو التمييز أثناء أو بسبب العمل، مع تغليظ العقوبات.
16-التزام صاحب العمل بصرف مستحقات العامل خلال 7 أيام من نهاية العقد، مع إمكانية اللجوء للمحكمة لتحديد الأجر عند غيابه.
17-وضع نظام خاص للعمالة اليومية، عمال البحر، الأمن، الحرف، والتدريب، مع فترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور.
18-يطلب من إدارات الموارد البشرية إعداد سجلات العاملين وإخطار الحكومة بها خلال شهر من صدور القانون، ثم سنويً.